谢俊，现任广东外语外贸大学商学院教授、博士生导师、人力资源管理系主任、云山学者，入选广东省高等学校优秀青年教师，广东省第八批“千百十人才培养工程”培养对象，兼任粤港澳大湾区研究院、粤商研究中心高级研究员。博士毕业于中山大学岭南学院，国家公派英国兰卡斯特大学（Lancaster University）访问学者。主要从事企业理论与组织变革、数智化人力资源管理、领导力与组织行为、民营家族企业方面的研究。

近年来主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社会科学规划基金等国家级与省部级项目十余项，参与国家社会科学基金重大项目、教育部重大项目多项。第一作者或通讯作者在《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理学报》、《中山大学学报》、《心理科学》、《Journal of Business and Psychology》、《Journal of Managerial Psychology》、《Personality and Individual Differences》、《Personnel Review》、《Management Communication Quarterly》、《International Journal of Conflict Management》、《Leadership & Organization Development Journal》等国内外核心期刊发表学术论文三十多篇。合作出版《广东民营企业四十年》（中国社会科学出版社）、《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》（社会科学文献出版社）、《粤商崛起》（中山大学出版社）等书籍。

担任国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、广东省自然科学基金项目和浙江省自然科学基金项目通讯评审专家；兼任广东省人才开发与管理研究会常务理事；广东现代医院管理研究所学术委员会委员；广东省人力资源研究会人力资源管理专业教学指导委员会委员；担任《南开管理评论》、《管理工程学报》、《管理科学学报》、《管理学报》、《中国人力资源开发》、《南方经济》、《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Hospitality Management》、《International Journal of Conflict Management》、《Personnel Review》、《Current Psychology》等核心期刊审稿专家。曾多次获得广东省哲学社科优秀成果奖、广东省人力资源研究成果奖、茅理翔家族企业研究优秀成果奖。承担广东省发改委、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市经信委、广州市港澳办、广州市对外贸易经济合作局、顺德发改局等政府委托课题，并为国内上百家企业（如南方航空、南方电网、广药集团、广汽集团、蒙牛、三星、立白、方太等）提供过管理咨询与辅导培训。

主要讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《领导力与团队管理》、《管理学研究方法》等专业课程，兼任中山大学和暨南大学MBA、EDP项目外聘教师，多次获课程教学质量优秀奖。指导本科生获得广东青年大学生“百千万工程”突击队行动优秀示范项目、广东省科技创新战略专项资金（大学生科技创新培育）等立项。指导研究生在SSCI期刊发表英文论文多篇，多名研究生成功申请知名高校博士项目。

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