近日，我院王俊教授以独立作者身份在中文一类期刊《管理世界》2021年第4期发表了题为《经济集聚、技能匹配与大城市工资溢价》的论文。

该文基于经济集聚的技能匹配效应视角剖析了大城市工资溢价的微观形成机制。文章以经典的搜寻与匹配模型为研究基点，引入劳动力匹配效率方程，在理论层面论证了经济集聚及匹配效率对工资水平的正面推动作用。将中国综合社会调查（CGSS）数据与地级市数据对接展开实证检验，考察经济集聚、技能匹配与大城市工资溢价之间关系。研究发现经济集聚促进了匹配效率的提升以及城市工资水平增长，并且经济集聚通过提升匹配效率而导致工资水平增长的传导机制也是存在的。经济集聚度高以及匹配效率高的直辖市和特大城市具有更加显著的工资溢价；在同等级别城市中，高技能劳动力相对于低技能劳动力具有更高的工资溢价，而且，在异质性城市和异质性劳动力中经济集聚影响工资水平的传导机制都是存在的。