中国劳动保障科学研究院于2017年9月14日-15日在北京召开《人力资源服务业创新发展研讨会》，参会的专家有中国人事科学研究院、中央财经大学、中国政法大学、中国劳动保障科学研究院等单位的专家参加。我院张建武教授受邀参加此次会议。

在会议上，张建武教授指出：人力资源服务业在“互联网+”和人工智能等新兴技术的背景下，面临着业态内部的创新，机遇与挑战并存。社会对人力资源的需求是永恒的，哪个时代都不会消失。至于人力资源服务业以什么形态存在，不同的生产力水平，不同的时代有不同的形态。但是，任何社会，不管生产力发展到什么程度，都离不开对产品和劳务的需求。从发展历史上看，人力资源服务业的发展是改革开放后，随着非公经济的发展迅速发展起来的。再随着社会主义市场经济的发展，人力资源服务业的服务的领域不断扩展，政府、国有企事业单位、民营经济、外资企业、家庭等单位，以及在农业部门、工业部门、其它第三产业部门等人力资源服务广泛存在，而且规范日益扩大。在传统的计划经济时期，劳动者个人是依附于体制的，形成了体制内、体制外的就业形态。现在的个人是越来越不依附某个单位，而是依附于某个平台，在这个平台上，实现就业及个人的理想。这是一种新的人力资源配置方式，也是未来的发展趋势。